WER BIN ICH
Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im Personalmanagement habe ich meine Leidenschaft für Menschen, Organisationen und nachhaltige Entwicklung zu meinem Beruf gemacht. Seit 2002 durfte ich unterschiedliche Facetten der HR-Welt kennenlernen – von operativen Aufgaben bis hin zur verantwortungsvollen, strategischen Gestaltung.
Heute verbinde ich Führungskompetenz, strukturiertes Denken und Nähe zu den Menschen, mit denen ich arbeite. Ich begleite Unternehmen und Teams durch Veränderungsphasen, unterstütze bei individuellen Herausforderungen, optimiere bestehende Abläufe und gestalte Rahmenbedingungen, in denen Mitarbeitende wachsen können. Besonders wichtig ist mir, moderne HR-Arbeit so umzusetzen, dass digitale Effizienz und menschliche Verbindlichkeit im Gleichgewicht stehen.
Mit PIKAP möchte ich Organisationen dabei helfen, ihren Erfolg zu sichern, Potenziale zu erkennen, Mitarbeitende gezielt zu stärken und Strukturen aufzubauen, die langfristig tragen und auch auf zukünftige Herausforderungen flexibel reagieren können.
WARUM PIKAP
Mein Weg ins Personalwesen begann während meiner Zeit bei der Bundeswehr. Dort wurde mir schnell bewusst, wie wesentlich gut abgestimmte Abläufe, verlässliche Strukturen und authentische Führung für das Gelingen einer Organisation sind – und zugleich, wie wertvoll Flexibilität in herausfordernden Situationen sein kann. Mit dem Bachelor Professional of Human Resources Management habe ich dieses Fundament vertieft und mir ein breites Verständnis moderner Personalarbeit aufgebaut.
In den folgenden Jahren durfte ich in unterschiedlichen Unternehmen arbeiten und auch verantwortungsvolle HR-Funktionen übernehmen. Dabei habe ich immer wieder erlebt, wie eng der Erfolg von Veränderungen und Projekten mit einer funktionierenden Organisation und einem stimmigen Miteinander verknüpft ist. Gleichzeitig wurde deutlich, wie viel Kreativität, Energie und Potenzial in Mitarbeitenden stecken – und wie schnell dieses verloren gehen kann, wenn Orientierung oder Beweglichkeit fehlen. Umso beeindruckender ist, was möglich wird, wenn Führung stimmig ist, Prozesse tragen und Menschen Wertschätzung sowie Förderung erfahren.
Diese Erfahrungen haben mich dazu bewegt, bewusst den Schritt in die Selbstständigkeit zu gehen und PIKAP zu gründen. Ich habe diesen Weg gewählt, um Unternehmen dort punktuell zu unterstützen, wo es wirklich notwendig ist – mit klarem Fokus, Ideen von außen und Lösungen, die nachhaltig wirken. Der Name steht für Menschen, Fähigkeiten und Chancen – und beschreibt genau das, was meine Arbeit für mich ausmacht und antreibt.